الملخص
الحملة هي الطريقة التي يصل بها التقييم إلى الأفراد. فأنت تختار التقييم، وتحدد مجموعات المستخدمين التي ستخضع له، وتضبط تواريخ فتحه، وتقرر التدريب الذي يتبع النتائج. يشرح هذا المقال خطوات إنشاء حملة وإطلاقها.
المقدمة
التقييم يحدد ما يُقاس. أما الحملة فتحدد من يخضع له، ومتى، وماذا يحدث بعد ذلك. والفصل بينهما يعني أن تقييمًا واحدًا يمكن أن يقود عدة حملات موجهة إلى مجموعات مختلفة أو تُنفَّذ في أوقات مختلفة.
ينشئ الحملات المسؤولون وأصحاب البرامج. وقبل أن تبدأ، تحتاج إلى تقييم جاهز للاستخدام وإلى مجموعات المستخدمين في نظام إدارة التعلّم التي تنوي تقييمها.
المفاهيم الأساسية
- مجموعات المستخدمين: مجموعات نظام إدارة التعلّم التي يشارك أعضاؤها في الحملة. وتُلتقط العضوية عند الإطلاق.
- فتح الوصول وتاريخ الاستحقاق وإغلاق الوصول: التواريخ الثلاثة التي تؤطّر المشاركة. يمكن للمتعلمين البدء بمجرد فتح الوصول، ويُتوقع منهم الانتهاء بحلول تاريخ الاستحقاق، ولا يمكنهم المشاركة بعد إغلاق الوصول.
- عدد المحاولات: كم مرة يمكن للمشارك أن يخوض الاختبار.
- خطة التدريب: ما يحدث بعد ظهور النتائج. وهي إما نفس التدريب للجميع أو حسب المستوى أو فردي.
- المرحلة: إلى أين وصلت الحملة، من لم يُطلق، إلى مُطلق، إلى تم تعيين التدريب، إلى تم تعيين إعادة التقييم، إلى مكتمل.
- فحص التغطية: فحص يُجرى عند الإطلاق وينبّهك إلى المهارات التي لا تملك أسئلة كافية لتقييمها بشكل سليم.
الخطوات المتبعة
الوصول إلى منشئ الحملات
افتح الحملات من الشريط الجانبي. تعرض القائمة كل حملة مع مرحلتها وتواريخها، ويمكنك التصفية حسب المرحلة أو البحث بالاسم. اختر إنشاء حملة لبدء حملة جديدة.
الخطوة 1: سمِّ الحملة واختر التقييم
أدخل عنوان الحملة، ثم استخدم اختر التقييم لتحديد التقييم الذي تنفذه هذه الحملة.
سمِّ الحملة باسم يشير إلى الجمهور والفترة الزمنية، لأن اسم التقييم يصف بالفعل ما يجري قياسه.
تعليق: أدخل عنوان الحملة، ثم استخدم اختر التقييم لتحديد التقييم الذي تنفذه هذه الحملة.
الخطوة 2: اختر مجموعات المستخدمين
استخدم اختر المجموعات لتحديد مجموعات المستخدمين التي سيشارك أعضاؤها. ويمكنك اختيار أكثر من مجموعة.
ملاحظة: تُلتقط عضوية المجموعات عند الإطلاق. والمستخدمون الذين يُضافون إلى تلك المجموعات بعد الإطلاق لا يُدرجون، لذا تأكد من اكتمال المجموعات قبل الإطلاق.
الخطوة 3: اضبط تواريخ التقييم وعدد المحاولات
اضبط التواريخ الثلاثة التي تؤطّر التقييم:
- فتح الوصول: متى يمكن للمشاركين البدء.
- تاريخ الاستحقاق: متى يُتوقع منهم الانتهاء.
- إغلاق الوصول: بعده لا يمكن خوض الاختبار.
ثم اضبط عدد المحاولات على عدد المرات المتاحة لكل مشارك. ويتحقق KC Skills من ترتيب هذه التواريخ ويخبرك إذا كان التسلسل غير منطقي.
الخطوة 4: اختر خطة التدريب
ضمن خطة التدريب، اختر كيفية تعيين التدريب بعد ظهور نتائج التقييم:
- نفس التدريب للجميع يعيّن المسار التعليمي نفسه لكل مشارك بغض النظر عن درجته.
- حسب المستوى يعيّن مسارات تعليمية مختلفة وفقًا لنطاقات الدرجات التي تحددها.
- فردي يبني مسارًا مخصصًا لكل مشارك انطلاقًا من فجوات مهاراته.
في حالة نفس التدريب للجميع، اختر المسار عبر اختر مسار التعلم. وفي حالة حسب المستوى، أضف كل مستوى واربط به مسارًا تعليميًا لنطاق درجاته.
ويوجد خياران يضبطان السلوك. تخطي التدريب للمشاركين الذين حصلوا على الدرجة الكاملة يتجنب تعيين دورات لمن ليس لديهم ما يسدّونه. وطلب موافقة المسؤول على الخطط الفردية يُبقي الخطط المُولَّدة في قائمة مراجعة بدلاً من تعيينها مباشرة.
الخطوة 5: اضبط تواريخ التدريب
اضبط تواريخ مرحلة التدريب بالطريقة نفسها التي ضبطت بها تواريخ التقييم. ويجب أن تُغلق نافذة التقييم قبل أن تُفتح نافذة التدريب، وينبّهك KC Skills إذا تداخلت التواريخ.
الخطوة 6: راجع الحملة
تلخّص شاشة مراجعة الحملة كل شيء قبل أن يصبح فعليًا: التقييم، والمجموعات، وتواريخ التقييم، وخطة التدريب. اقرأها بوصفها فحصك الأخير، لأن عضوية المجموعات وعدة إعدادات تُثبَّت عند الإطلاق.
الخطوة 7: أطلق الحملة
اختر إطلاق الحملة. وقبل الإطلاق، يُجري KC Skills فحص تغطية ويسرد المهارات التي لا تملك أسئلة كافية لتقييم المشاركين بشكل كامل. أما المهارات التي لا تملك أي أسئلة فيشار إليها صراحةً بوصفها مهارات لن يتم تقييمها.
تعامل مع هذا التحذير بجدية. فالمهارة التي لا أسئلة لها لا تنتج نتيجة، ويكون تحليل الفجوات وأي تدريب فردي مبني عليه ناقصًا. أضف الأسئلة ثم أطلق الحملة، أو تابع عن دراية إذا كانت تلك المهارة غير مهمة فعلاً في هذه الدورة.
وعند التأكيد تتغير حالة الحملة إلى نشطة ويُشعَر المشاركون.
إدارة الحملة بعد الإطلاق
افتح الحملة للوصول إلى علامات التبويب: لوحة القيادة للجدول الزمني والمجموعات والمشاركين، والدرجات للنتائج، والأسئلة لبنك الأسئلة. وتظهر علامة تبويب رابعة هي الخطة الفردية عندما تكون خطة التدريب مضبوطة على فردي.
ملاحظة: لا يوجد إجراء إلغاء لحملة قيد التشغيل. ويمكن حذف الحملة، وهو إجراء يزيلها ولا يمكن التراجع عنه، لذا استخدم الحذف فقط للحملات التي أُطلقت بالخطأ.
وإذا غيّرت مهارات التقييم الأساسي بعد إنشاء الحملة، يعرض عليك KC Skills مزامنة المهارات حتى تتطابق الحملة مع التقييم من جديد.
الخاتمة
تحوّل الحملة التقييم إلى نشاط مجدول لجمهور محدد، مع خطة تدريب مرتبطة بالنتيجة. اضبط المجموعات والتواريخ بعناية لأنها تُثبَّت عند الإطلاق، وتعامل مع تحذير التغطية بجدية، واستخدم علامات تبويب الحملة لمتابعتها حتى النتائج.