الملخص
أسفل تقييماتك في مهاراتي يوجد سجل متجدد للمهارات التي قِيست لديك. ويعرض كل منها المستوى الذي أظهرته، والمستوى الذي تسعى إليه، وموعد آخر تقييم له. يغطي هذا المقال قراءة هذا السجل والغرض من استخدامه.
المقدمة
نتيجة التقييم تخص جلسة واحدة. أما مستويات مهاراتك فهي الصورة الأطول أمدًا: فهي تمتد عبر التقييمات وتعكس أحدث قياس لكل مهارة.
وهذا هو العرض الذي تراجعه عندما تريد معرفة موقعك بوجه عام لا أداءك في اختبار واحد. وهو أيضًا ما تستند إليه مؤسستك عند تحديد التدريب الذي تعرضه عليك.
المفاهيم الأساسية
- مستواي: مستوى الكفاءة الذي قِست عنده في مهارة ما.
- الهدف: المستوى الذي يتوقعه التقييم لتلك المهارة.
- الفجوة: المسافة بين مستواي والهدف. وسدّ الفجوات هو ما يستهدفه أي تدريب يُخصَّص لك.
- الفئة: التصنيف الذي تنتمي إليه المهارة، ويُستخدم لتصفية القائمة.
- آخر تقييم في: تاريخ آخر قياس لتلك المهارة.
الخطوات المتبعة
العثور على مهاراتك
افتح مهاراتي في بوابة التعلم لديك. أسفل بطاقات التقييم توجد منطقة مهاراتك، التي تسرد المهارات التي قِيست لديك.
وإلى أن تُكمل تقييمًا، تظهر عبارة لم يتم تقييم أي مهارات بعد، وتخبرك بإتمام تقييم مهارات لبدء تتبع مهاراتك هنا. وتظهر المهارات بمجرد حصولك على نتيجة مُقيَّمة.
تعليق: افتح مهاراتي في بوابة التعلم لديك.
الخطوة 1: اقرأ مهارة
تعرض كل مهارة ثلاثة أمور:
- مستواي: ما أظهرته.
- الهدف: ما يطلبه التقييم.
- آخر تقييم في: موعد آخر قياس، أو قُيّمت اليوم إن كان القياس اليوم.
اقرأ مستواي مقابل الهدف لا بمعزل عنه. فالمستوى الذي يبدو متواضعًا قد يكون عند الهدف بالفعل لتلك المهارة، والمستوى الذي يبدو جيدًا قد يظل دون ما يتطلبه الدور.
الخطوة 2: صفِّ حسب الفئة
تُجمَّع المهارات حسب الفئة. اختر فئة لتضييق القائمة، أو الكل لعرض كل شيء.
وفي قائمة طويلة تكون هذه أسرع طريقة للتركيز. وإذا كان تدريبك موجهًا إلى مجال واحد، فإن التصفية إلى تلك الفئة تُظهر لك ما إذا كان العمل يحرّك المستويات التي كان يُفترض أن يحركها.
الخطوة 3: ركّز على الفجوات
المهارات الجديرة باهتمامك هي التي يقع فيها مستواي دون الهدف. وتلك المسافة هي ما يهدف أي تعلم موصى به إلى سدّه.
أما المهارات التي بلغت الهدف أو تجاوزته فلا تحتاج منك شيئًا الآن. وقراءة القائمة بهذه الطريقة تحوّل جدارًا من المستويات إلى قائمة قصيرة بما ينبغي العمل عليه.
الخطوة 4: تحقق من حداثة المهارة
يخبرك آخر تقييم في بمدى الثقة التي يستحقها المستوى. فالمهارة التي قِيست حديثًا تعكس موقعك الآن، بينما قد تكون المهارة التي قِيست منذ مدة غير محدثة إذا كنت قد تعلمت الكثير منذ ذلك الحين.
وإذا لم يعد مستوى قديم يبدو صحيحًا، فذلك جدير بالطرح مع من يدير تدريبك. فالسبيل إلى تحديثه هو أن تُقيَّم من جديد.
الخطوة 5: توقّع أن تقود مستوياتك ما يأتي بعد ذلك
مستوياتك ليست لك وحدك لتقرأها. فحيث توجد فجوات، قد تُخصص مؤسستك دورات أو مسارًا تعليميًا يستهدف تلك المهارات تحديدًا، وقد تعيد تقييمك عليها لاحقًا للتأكد من أن التدريب قد أفاد.
عد إلى هذا العرض بعد إنهاء التدريب المخصص لك. فبمجرد إعادة تقييمك، تتحدث المستويات لتعكس ما أظهرته في المرة الثانية.
الخاتمة
منطقة مهاراتك هي السجل المتجدد الكامن خلف النتائج الفردية: ما مستواك، وما المستوى المتوقع، ومتى قِيس كل منها آخر مرة. اقرأ مستواي مقابل الهدف، واستخدم التصفية حسب الفئة للتركيز، وتعامل مع الفجوات بوصفها قائمة ما ينبغي العمل عليه تاليًا.